Investition in eine Weiterbildung, die kein Regelwerk konkret fordert?

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Vielleicht kennen Sie ähnliche Bilder aus den 1990er Jahren: Ein Unternehmen sucht sechs neue Schweißer, und ein Roboter möchte sich gerne um die sechs Arbeitsplätze bewerben (Bild 1)? Neben den nachvollziehbaren Ängsten, dass ein Roboter Arbeitsplätze wegnimmt, stand damals auch die Vorstellung im Vordergrund, wir investieren in eine Roboteranlage und benötigen damit keine qualifizierten Arbeitskräfte mehr. Nun, seit dieser Zeit hat sich das Bild ein wenig gewandelt. Schon eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft im Jahr 2014 [1] hat festgestellt, dass die Bedeutung des handwerklichen Geschicks innerhalb der nächsten fünf bis zehn Jahre eher zurückgehen wird, die Bedeutung der beruflichen Handlungskompetenz sich aber fast verdoppeln wird. Doch was nützt zum Beispiel ein Experte im Motorenbau, wenn die Leistung des Motors aufgrund mangelnder praktischer Erfahrung nicht real umsetzbar ist?