机译:家族企业与劳动生产率:企业谈判在意大利经济中的作用
Univ Perugia, Dept Econ, Via Pascoli 20, I-06123 Perugia, Italy;
Univ Perugia, Dept Econ, Via Pascoli 20, I-06123 Perugia, Italy;
Italian Natl Inst Vocat Training ISFOL, Rome, Italy;
机译:激励性薪酬对家族企业和非家族企业劳动生产率的影响
机译:意大利家族企业的所有者管理,企业年龄和生产率
机译:劳动生产率放缓:意大利经济的真实问题
机译:新兴经济体竞争战略与企业绩效的人力资源管理,制造和营销策略的影响:家庭与非家族企业的比较分析
机译:1968--1984年,西北俄亥俄州的农场工人的集体谈判(劳动,政治经济,工会,罢工,仲裁)。
机译:旧金山劳工委员会调查。卫生劳工计划。与旧金山劳工委员会有关的工会在集体谈判下的健康和福利计划研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。