Tarif einheit - Element der Tarifautonomie oder Grundrechtsverletzung?

摘要

Nach der bisherigen und noch nicht ausdrücklich aufgegebenen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt der Grundsatz der betriebsweiten Tarifeinheit. Danach setzt sich lediglich ein Tarifvertrag bzw. Tanfwerk in einem Betrieb durch, wenn der Arbeitgeber für diesen Betrieb an mehrere Tarifverträge mit sich überschneidenden Geltungsbereichen gebunden ist. Dies gilt nicht nur bezogen auf das einzelne Arbeitsverhältnis, also den Fall der Tarifkonkurrenz, sondern auch dann, wenn für das einzelne Arbeitsverhältnis ohnehin nur ein Tarifvertrag gelten würde, also im Fall der sogenannten Tarifmehrheit oder Tarifpluralität.