机译:组织伦理学是缺勤的预测因素:替代缺勤措施的检验
Department of Educational Administration,Leadership and Policy, School of Education, Bar-Ilan University, Ramat-Gan 52900, Israel;
Department of Leadership and Educational Policy, Faculty of Education, University of Haifa, Haifa 31905, Israel;
ethical climate; organizational justice; tendency to misbehave; work absence;
机译:工薪家庭冲突的量度指标是预测缺勤的原因。
机译:情感上的组织承诺和工作意义的经验是否可以预测长期的疾病缺席?使用来自四个职业组的61,302个观测值的汇总数据对基于登记的结果进行分析
机译:建筑工人对社会规范作为缺勤行为预测的感知和态度
机译:对传感器胰岛素的预测感知:解释感知存在及其在Synaesthesia中的缺失
机译:工作场所缺勤作为预测员工酒精和药物异常的组织机制的作用。
机译:通过测量杀虫剂的表面水平来监测和预测净寿命:替代世界卫生组织锥度测试生物测定法实现更快成本有效无损且可现场使用的替代方法
机译:工作与家庭之间的冲突的衡量标准可预测因病缺勤。
机译:缺乏神经系统疾病预测动物模型的治疗发展:研讨会的会议记录。 2016年9月12日至13日在华盛顿特区举行。