机译:积极的小组背景,工作态度和组织上的不当行为:坚持工作努力的情况
Department of Management and Marketing, University of Wyoming, P.O. Box 3275, Laramie, WY 82071, U.S.A.;
Department of Management, University of North Dakota, 293 Centennial Drive, Mailstop 8377, Grand Forks, ND 58202-8377, U.S.A.;
workplace deviance; social influence; withholding effort; attitudes; group context; anti-social behavior;
机译:组织背景和工作态度的感知:组织认同的中介作用
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机译:社会心理工作环境和心理健康:在主要组织变革的背景下,工作压力和工作报酬失衡模型。
机译:知识型员工对组织公正的看法如何影响工作绩效:工作态度的中介作用
机译:就业和福利到工作培训计划:培训前态度对求职行为,就业状况和求职预期工作的影响。
机译:预测军事组织的工作满意度:剖析西班牙军校学员的情绪智力团队合作沟通和工作态度之间的关系
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