机译:这不公平!多样性的个人价值如何影响对少数民族的歧视性对待的反应
Management and Human Resources Department, The University of Wisconsin-Madison, 975 University Avenue, Madison, WI 53706, USA;
Department of Marketing and Management, The University of Texas at El Paso, El Paso, TX 79968-5348, USA;
Korea University Business School, LG-POSCO 323, Anam-Dong, Seongbuk-Gu, Seoul 136-701, South Korea;
value for diversity; discrimination; minorities; deontic justice; procedural justice;
机译:黑人申请人对平权行动计划的反应:感知的程序公平性,预期的污名化和预期的对先前不公正现象的补救的影响
机译:黑人申请人对平权行动计划的反应:感知的程序公平性,预期的污名化和预期的对先前不公正现象的补救的影响
机译:“在公平对待他人时会生气”:关于了解自己和他人的公平待遇何时会影响负面反应
机译:“公平真实”:感知的努力,公平,相关性和敏感性对个人数据披露的影响
机译:歧视性信仰对实践的影响:系统性红斑狼疮(SLE)患者治疗中的种族差异
机译:从工作满意度到组织承诺:尼日利亚公共医疗保健员工对多样性的感知对待的中介影响
机译:不确定性管理:不确定性Parience对令人感知程序公平反应的影响。