机译:信息技术的适度效果与新的人力资源管理实践与创新绩效联系起来
School of Management Northwestern Polytechnical University;
School of Management Northwestern Polytechnical University;
School of Management Northwestern Polytechnical University;
School of Management Northwestern Polytechnical University;
new HRM practices; innovation performance; IT ambidexterity; IT flexibility; IT standardisation;
机译:组织和人力资源管理与创新:哪些管理实践与产品和/或流程创新相关?
机译:通过知识获取提高创新绩效:员工保留和人力资源管理实践的调节作用
机译:多级联系服务创新,服务甜心和品牌协会:可持续人力资源管理的调节作用
机译:新的HRM实践和创新性能;信息技术的调节作用是二心的
机译:在地方政府中实现卓越绩效:将政府成果与人力资源管理实践联系起来。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:人力资源管理实践与企业家培养对创新与中小企业绩效的调节效果
机译:将工程师职业定位与人力资源管理实践联系起来:Fit是否会影响保留