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Daily Document Update: HR Compliance Library, ¶46,052, Supreme Court Justices will rule on Title VII’s reach to sexual orientation and gender identity - US SUPREME COURT DOCKET, (Apr. 23, 2019)

机译:每日文件更新:人力资源合规图书馆,¶46,052,最高法院法官将统治第七次达到性取向和性别认同 - 美国最高法院唐克特(2019年4月23日)

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摘要

On April 22, the Supreme Court agreed to take on three cases that put the outer reaches of Title VII to the test when it comes to protections available to LGBTQ applicants and employees. Together, Bostock v. Clayton County, Georgia (17-1618), Altitude Express, Inc. v. Zarda (17-1623), and R.G. & G.R Harris Funeral Homes v. EEOC (18-107) ask the court to determine whether Title VII protects against employment discrimination based on sexual orientation and gender identity.
机译:4月22日,最高法院同意三个案件,将七,在对LGBTQ申请人和雇员提供的保护方面,将标题VII的外部到达。 Bostock v。克莱顿县(17-1618),海拔Express,Inc.V.V。Zarda(17-1623)和r.g. &G.R Harris Funeral Homes诉EEOC(18-107)要求法院确定标题VII是否根据性取向和性别认同来保护职位歧视。

著录项

  • 来源
    《Human resources management》 |2019年第23期|1-3|共3页
  • 作者

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  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-18 21:25:55

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