Aus dem Empfinden von Sinn in der Arbeit erwächst Identifikation und Motivation und daraus wiederum Engagement. „Die Quelle, aus der mehr als nur die unbedingt notwendige Leistung fließt, ist bekannt", sagt Professorin Anna Maria Pircher-Friedrich, die am Management Center Innsbruck Human Resources Management lehrt. Leider genauso bekannt sei aber auch die Tatsache „dass mit dieser Quelle oft wenig sorgsam umgegangen wird." Und sie zählt drei Gründe auf, weshalb das betriebsschädigend ist.
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机译：从工作中的意义意义出发，就产生了认同感和动力，进而产生了承诺。因斯布鲁克管理中心教授人力资源管理的Anna Maria Pircher-Friedrich教授说：“不仅提供绝对必要的服务，还提供了来源。”不幸的是，“通常很少小心处理。”并且列出了损坏公司的三个原因。
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