Eine Anzeige in der regionalen Zeitung und in einer Fachzeitschrift, und schon kamen Massen von Bewerbungen ins Autohaus: Das war für die meisten Autohausmanager jahrelang die übliche Praxis. Die erforderlichen Mitarbeiter standen schnell zur Verfügung, erledigten meist ordentlich ihre Arbeit, und im Notfall wechselte man sie eben aus, wenn sie den Ansprüchen nicht genügten. Gedanken darum, ob die Menschen sich auch wohlfühlten, machte sich kaum ein Geschäftsführer in den deutschen Kfz-Betrieben.
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