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Political Conflict and Entangled Social Logics in the Development of Institutional Capacity: Creating a Designated National Authority for the Clean Development Mechanism in Uganda

机译:机构能力发展中的政治冲突和纠结的社会逻辑:为乌干达建立清洁发展机制的指定国家机构

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摘要

Le développement des capacités institutionnelles est généralement conceptualisé de manière instrumentale; L'enjeu est de déterminer comment mettre en place des politiques et élaborer des projets en adaptant les réalités institutionnelles aux prescriptions politiques. Quand on évalue les mesures mises en œuvre pour développer les capacités, on constate qu'elles sont souvent partiellement couronnées de succès et qu'elles se soldent parfois par des échecs, au regard des objectifs des projets. Inspiré d'une approche axée sur les acteurs pour comprendre les processus et résultats du développement des capacités institutionnelles, cet article cherche à montrer que les logiques réelles des acteurs ne correspondent pas aux idées et hypothèses des projets qui sont énoncées. Cet argumentaire s'appuie sur une étude d'un projet de développement des capacités pour le Mécanisme de Développement Propre mis en place en Ouganda sur une période de quatre ans au milieu de la décennie 2000. L'article conclut que la politique de processus de changement institutionnel est très peu prise en compte par une approche instrumentale et que les acteurs se sont appropriés les apports des mesures prises d'une manière qui va à l'encontre des objectifs et méthodes des projets.%Institutional capacity development is commonly conceptualised in an instrumental way; the concern is how to implement policy and realise project designs by aligning institutional realities with policy prescriptions. When assessed against project aims, capacity development interventions are often partially successful and sometimes unsuccessful. Inspired by an actor-oriented approach to understanding the processes and outcomes of institutional capacity development, this article argues that the real logics of actors are not in line with the formal ideas and assumptions of the project. This argument is based on a case study of a project to develop capacity for the Clean Development Mechanism in Uganda implemented over 4 years in the mid-2000s. This article concludes that the politics of processes of institutional change are largely ignored in an instrumental approach, and, contrary to project expectations, the inputs of intervention are appropriated by actors in ways that run counter to the projects' objectives and methods. Le developpement des capacites institutionnelles est generalement conceptualise de maniere instrumental; L'enjeu est de determiner comment mettre en place des politiques et elaborer des projets en adaptant les realites institutionnelles aux prescriptions politiques. Quand on evalue les mesures mises en oeuvre pour developper les capacites, on constate qu'elles sont souvent partiellement cour-onnees de succes et qu'elles se soldent parfois par des echecs, au regard des objectifs des projets. Inspire d'une approche axee sur les acteurs pour comprendre les processus et resultats du developpement des capacites institutionnelles, cet article cherche a montrer que les logiques reelles des acteurs ne correspondent pas aux idees et hypotheses des projets qui sont enoncees. Cet argumentaire s'appuie sur une etude d'un projet de developpement des capacites pour le Mecanisme de Developpement Propre mis en place en Ouganda sur une periode de quatre ans au milieu de la decennie 2000. L'article conclut que la politique de processus de changement institutionnel est tres peu prise en compte par une approche instrumentale et que les acteurs se sont appropries les apports des mesures prises d'une maniere qui va a l'encontre des objectifs et methodes des projets.
机译:机构能力的发展通常以工具化的方式加以概念化;面临的挑战是确定如何通过使制度现实适应政治规定来制定政策和开发项目。当我们评估为提高能力而实施的措施时,我们会发现,就项目目标而言,这些措施通常是部分成功的,有时会以失败而告终。受到以行为者为导向的方法的启发,以理解机构能力发展的过程和结果,本文试图表明行为者的真实逻辑与所提出的项目的思想和假设并不相符。该论点基于对乌干达在2000年10月中旬为期四年的清洁发展机制能力建设项目的研究。工具性的方法很少考虑到机构的变化,并且行为者已经以与项目的目标和方法相违背的方式拨付了所采取措施的贡献。工具性的方式关注的是如何通过使机构现实与政策规定保持一致来实施政策和实现项目设计。当根据项目目标进行评估时,能力开发干预措施通常会部分成功,有时会失败。受以行为者为导向的方法理解机构能力发展的过程和结果的启发,本文认为,行为者的真实逻辑与项目的正式思想和假设不一致。该论点基于对一个项目的案例研究,该项目在2000年代中期实施了四年,旨在发展乌干达清洁发展机制的能力。本文的结论是,在工具化的方法中,制度变迁过程的政治在很大程度上被忽略了,并且与项目期望相反,参与者的干预投入与项目的目标和方法背道而驰。机构能力的发展通常以工具化的方式加以概念化;面临的挑战是确定如何通过使机构现实适应政治规定来执行政策和开发项目。当我们评估为提高能力而实施的措施时,我们会发现,就项目目标而言,它们通常是部分成功的,有时会以失败而告终。受到以行为者为导向的方法的启发,以理解机构能力发展的过程和结果,本文旨在表明行为者的真实逻辑与所陈述的项目的思想和假设并不相符。该论点基于对乌干达2000年十年中期四年中在乌干达实施的清洁发展机制能力开发项目的研究。该文章得出的结论是,过程政策工具性的方法很少考虑到机构变革,并且行为者以与项目的目标和方法相抵触的方式拨付了所采取措施的贡献。

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