机译:角色歧义性通过自我效能对任务绩效的影响-权变视角
Department of Management, Radford University, Radford, VA, USA;
Human factors; Human resource management; Organizational aspects; Uncertainty; Laboratory study; openness to experience; role ambiguity; task performance; task self-efficacy;
机译:自我效能对身体任务持久性的影响:绩效反馈歧义的调节作用
机译:在评估的发言任务上评估表现的自我效能,焦虑和心脏自主反应性的作用
机译:自我谈话和垒球表现:自我谈话性质,运动任务特征和自我效能在新手垒球运动员中的作用
机译:自我效能调解目标取向和任务复杂性对判断审计业绩的作用
机译:学校社会工作者之间的角色冲突,角色模棱两可和自我效能感。
机译:艾森克的人格理论和背景音乐在认知任务执行中的作用:对冲突发现的简要回顾和新观点
机译:角色冲突与角色模糊对职业冲突与任务冲突的调解效果的影响
机译:自我效能感,目标和任务策略对任务绩效的影响。