Российской энергетике не хватает грамотных и профессиональных специалистов: об этом давно говорят эксперты как в области энергетики, так и в области профессионального образования. Причем понятно, что одни компании с этой проблемой не справятся. Понимают это и в Минэнерго, где также занялись образовательной деятельностью. Учитывая, что в 1990-е годы нарушились многие цепочки и не произошло передачи знаний от более опытных энергетиков к молодым специалистам, создание кадровой политики - важнейшая основа управления и повышения профессионализма персонала топливно-энергетического комплекса. Успешное решение проблемы кадрового обеспечения ТЭКа невозможно без формирования комплексной системы подготовки кадров, включающей в себя взаимодействие работодателей всех уровней с системой профессионального образования, развитие внутрифирменной корпоративной подготовки и переподготовки кадров, максимального привлечения федеральных и негосударственных учреждений профессионального образования.
展开▼
