Вопрос кадровой политики всегда остро стоял перед отраслью ТЭК. Дефицит квалифицированных инженерных и технических кадров, которые подготовили бы энергосообщество к модернизации генерирующих мощностей, в том числе переходу к цифровизации, не раз отмечался руководителями энергетических компаний и представителями Минэнерго. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, многие компании энергетического сектора чаще всего решают свои проблемы оптимизации численного состава двумя способами: привлекают в отрасль молодых перспективных специалистов и повышают компетенции штатных сотрудников в рамках корпоративной системы обучения. - Наша страна стремительно меняется, в том числе и топливно-энергетический комплекс. Это цифровизация, умные сети, роботизация и даже совершенно новые способы подготовки кадров, - заявил заместитель Министра энергетики Российской Федерации Антон Инюцын в рамках Всероссийском молодежном образовательном форуме «Территория смыслов» в конце августа 2020 года.
展开▼
