O objetivo deste artigo é realizar um exercício de retrospec??o autocrítica sobre o que s?o os Estu dos Organizacionais (EO) no contexto latino-americano. Seu desenvolvimento e incidência na regi?o vem crescendo e se consolidou -embora n?o em todos os países no mesmo nível e profundidade- como um campo de conhecimento crítico para o estudo das organiza??es. No entanto, existem alguns assuntos n?o resolvidos que precisam ser discutidos e apresentar debate. Assim, a express?o de Wittgenstein (1986) é retomada para formular algumas quest?es fundamentais em rela??o à sua identidade e pro je??o em busca de uma "fric??o" que permita continuar nesse caminho de crescimento. Além do acima exposto, alguns aspectos constitutivos dos EOs s?o discutidos. As reflex?es n?o apenas aprofundar?o esse campo de conhecimento, mas ajudar?o os pesquisadores e estudiosos das organiza??es a construir sua própria posi??o sobre os EO na regi?o.
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