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Fortalecer la coordinación de enfermería para mejorar el cuidado hospitalario

机译:加强护理协调,以改善医院护理

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摘要

Introducción La coordinación adecuada para organizar la atención de enfermería a nivel hospitalario es decisiva frente al servicio que se ofrece a los sujetos de cuidado y al mejoramiento permanente de la institución.Objetivo Describir qué dice la literatura mundial sobre cómo fortalecer el rol de coordinación de enfermería a nivel hospitalario.Materiales y Métodos Búsqueda integradora de literatura bajo parámetros de Ganong, con publicaciones arbitradas, observación de seis a?os, sin límites geográficos, en idiomas inglés, espa?ol y portugués.Resultados De acuerdo con la literatura surgen tres categorías que incluyen: características del rol de coordinador de enfermería; impacto de esta coordinación en los resultados frente al sujeto de cuidado; y estrategias para fortalecer el rol de coordinación dentro de la institución. La evidencia que respalda el desarrollo de la coordinación de enfermería en el hospital es débil, con una mayoría de estudios de tipo descriptivo.Discusión La coordinación de enfermería debe articular la dirección y la operación en el hospital y para ello requiere conocer y acompa?ar la directriz institucional a mediano y largo plazo y manejar estrategias de motivación y acompa?amiento para facilitar su logro.Conclusiones En una institución hospitalaria, la enfermera coordinadora debe mantener el norte en medio de la cotidianeidad de la asistencia; acompa?ar y motivar al personal a su cargo mediante competencias de liderazgo, trabajo en equipo y conocimiento clínico e institucional. Requiere para el ejercicio de su rol, proyectar el cambio y mantener un pensamiento integrador.
机译:简介充分的协调在医院层面来组织护理是针对被提供给关心和机构的永久改善的主题服务是决定性的。优势描述了如何加强护理协调的作用,在医院的水平是什么世界文学。材料和方法下Ganong参数集成查找文献,与仲裁出版物,六年的观察,不受地域限制,在英语,西班牙语和葡萄牙语的结果根据文献三大类,其中包括:护理协调员的作用的特点。在对看护对象的结果,此协调的影响;和策略,加强协调的机构中的作用。支持护理的协调发展,在医院的证据薄弱,大多数描述型的研究。护理协调应明确管理和运作的医院,为此它需要在介质中了解和伴随AR的制度指引和长期和手柄动机和相应的战略,以促进其achievement.Conclusives在医院机构,协调护士必须保持在日常考勤之中以北;他们陪伴并通过领导能力,团队精神和临床机构知识激励员工自己的位置。它需要为自己的角色,项目变更的锻炼和保持积分思想。

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