Resumo: Este artigo objetiva identificar o perfil do bibliotecário universitário como gestor de pessoas de um grupo privado de ensino superior do Estado de Santa Catarina. A pesquisa é de natureza básica, a abordagem do problema é quali-quantitativa, os procedimentos técnicos s?o de revis?o bibliográfica e levantamento. O instrumento de coleta de dados foi o questionário. Os sujeitos foram quatro bibliotecárias, com forma??o igualitária em nível de gradua??o e especializa??o, 50% cada, e com idade entre 36 e 50 anos. Os resultados apontaram que 50% das bibliotecárias acreditam que a forma??o acadêmica como bacharel em biblioteconomia assegura parcialmente a elas condi??es para atuarem profissionalmente como gestoras de pessoas e os outros 50% acreditam que o curso em si n?o assegura essa condi??o. As qualidades mais evidentes nas bibliotecárias indicam que s?o gestoras determinadas, imparciais e apoiadoras, sendo que 100% delas buscam executar suas a??es com perfei??o e valorizam seus subordinados com agradecimentos. O presente estudo identificou também que o perfil do bibliotecário varia devido às características pessoais de cada um. Portanto, faz-se necessário recomendar aos responsáveis pela elabora??o curricular dos cursos de biblioteconomia que o planejamento curricular ofere?a disciplinas que aprofundem os estudos na área de lideran?a para que o bibliotecário tenha melhores condi??es de poder atuar profissionalmente como um gestor de pessoas. Enquanto isso, os bibliotecários gestores podem buscar especializa??es e/ou aperfei?oamentos na área de gest?o para que as dificuldades sejam supridas. Palavras-chave: Bibliotecário universitário. Bibliotecário gestor de pessoas. Lideran?a.
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