A amamenta??o é considerada o método ideal de alimenta??o no início da vida, porém tem baixa prevalência mundial, sendo o trabalho materno um dos obstáculos para a continuidade dessa prática. O objetivo deste artigo é revisar sistematicamente estudos que avaliaram a associa??o entre aspectos institucionais e aleitamento materno e aleitamento materno exclusivo em mulheres trabalhadoras. Foi realizada uma revis?o sistemática da literatura nas bases de dados PubMed, LILACS e SciELO, até junho de 2016 (termos de indexa??o: breastfeeding, workplace e observational study). Dezoito estudos foram incluídos nesta revis?o sistemática, sendo demonstrada associa??o positiva com a amamenta??o: o retorno tardio e o n?o retorno ao trabalho, o trabalho em tempo parcial, a sala de apoio à amamenta??o, a disponibilidade de tempo para a express?o do leite materno, a consulta com enfermeiro após o retorno ao trabalho e a participa??o em programa de apoio à amamenta??o. Associa??o negativa com a amamenta??o foi demonstrada em rela??o ao trabalho em tempo integral. Interven??es simples no local de trabalho e algumas mudan?as na política da empresa direcionadas ao incentivo da amamenta??o podem influenciar positivamente a continuidade dessa prática após as m?es retornarem ao trabalho.
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