Este artigo analisou a Síndrome de Burnout (SB) entre os gerentes da Estratégia de Saúde da Família (ESF) no Município do Rio de Janeiro e suas associa??es entre os fatores que influenciam a presen?a/ausência da SB nesses profissionais. Com natureza descritiva, ele utilizou um questionário, composto de duas partes: 1) perfil do gerente e fatores que possam influenciar a presen?a de Burnout; 2) Inventário Maslach Burnout Inventory. A taxa percentual de retorno foi de 63,5% (143) dos 225 enviados. Os gerentes da ESF s?o em geral, enfermeiros (68,6%), jovens (74,5% até 39 anos), do sexo feminino (76,9%) e que atuam na gerência há menos de 5 anos (85,2%). A presen?a da SB foi identificada em 11,2% dos gerentes. Os fatores de natureza organizacional foram os que obtiveram maior número de variáveis com associa??o. Esses dados apontam para necessidade de realiza??o de mudan?as nas práticas organizativas de servi?os e de mudan?as nos processos de trabalho. A realiza??o de outros estudos, que aprofundem estas quest?es, pode contribuir neste sentido.
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机译：本文分析了Rio de Janeiro市政府卫生战略管理人员（ESF）之间的倦怠综合征（SB）及其在这些专业人员中影响SB的因素之间的协会。通过描述性质，他使用了由两部分组成的调查问卷：1）经理和可能影响倦怠存在的因素的个人资料; 2）Maslach Burnout库存库存。寄存量的百分比为63.5％（143）送货。 ESFS管理人员一般，护士（68.6％），年轻人（74.5％最长39岁），女性（76.9％），管理层经营不到5年（85,2％）。在11.2％的管理人员中确定了SB的存在。组织性质的因素是那些获得了较高数量的协会的因素。这些数据指向需要更改组织服务实践的变化和工作流程的变化。对其他研究的实现，加深了这些问题，可以朝着这个方向做出贡献。
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