Evidências confirmam que a satisfa??o no trabalho percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos servi?os prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfa??o no trabalho. A satisfa??o no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada: “Você está satisfeito com o seu trabalho?”. A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regress?o de Poisson com variancias robustas para a estima??o dos fatores independentemente associados com a satisfa??o no trabalho. Participaram 290 sujeitos: 73,8% relataram satisfa??o com o trabalho. Idade, contar com forte apoio social e melhores condi??es de trabalho foram positivamente associadas com satisfa??o. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfa??o. O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gest?o indica a relevancia desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.
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