A condi??o paradoxal da administra??o de recursos humanos: entre a racionalidade instrumental e a racionalidade substantiva

摘要

Este artigo, na forma de ensaio, discute a condi??o paradoxal da ARH, que busca agir em fun??o de uma perspectiva instrumental de racionalidade ao contemplar as exigências de competitividade organizacional. Entretanto, ao mesmo tempo, procura considerar os anseios dos colaboradores. Tais anseios, em uma perspectiva de emancipa??o do trabalhador, seriam alcan?ados pela racionalidade substantiva, a qual se caracteriza pelo julgamento ético, a autorrealiza??o, a emancipa??o e a autonomia. As práticas organizacionais relacionadas às pessoas est?o vinculadas a um contexto propriamente humano e a outro contexto altamente competitivo. Nesse sentido, os gestores da área parecem precisar agir em fun??o de uma convergência das racionalidades instrumental e substantiva. O desafio da área é agir nessa condi??o paradoxal. é realizada uma discuss?o teórica sobre essa realidade e sobre possíveis dire??es para o futuro.