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机译:弗洛伦斯·南丁格尔效应:组织认同解释了Othersa之间的特殊联系??无家可归者部门的痛苦和工作场所运作
social identitysocial painvicarious traumaburnoutjob satisfactioninfrahumanization;
机译:领导成员交换促进有益并防止有害的工作场所行为:组织识别为链接销
机译:领导者 - 成员交换促进有益并防止有害的工作场所行为:组织识别为链接销
机译:将工作场所的有意义性与员工的创造力联系起来:组织认同和积极的心理经验的干预作用
机译:前一种模型研究组织行为对NBFC部门工作场所的影响
机译:将多代工作场所动态与联邦政府部门中的知识转移效用联系起来。
机译:弗洛伦斯·南丁格尔效应:组织认同说明了无家可归者中他人的痛苦与工作场所功能之间的特殊联系
机译:弗洛伦斯·南丁格尔效应:组织认同解释了无家可归者中他人的痛苦与工作场所运作之间的特殊联系