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机译:平衡计分卡,用于韩国医院的护理组织绩效评估
机译:使用平衡计分卡法衡量绩效的战略管理对组织绩效的影响:以哈利迪医院和医疗中心的护理部门为例
机译:组织决定因素成为巴基斯坦绩效考核采用平衡计分卡的障碍
机译:医院特定平衡记分卡绩效措施的识别与排名 - 以马来西亚Klang谷地区私立医院为例
机译:集成平衡计分卡和仿真模型以提高爱尔兰医院急诊室的绩效
机译:使用平衡计分卡在组织中学习文化与组织绩效之间的联系。
机译:作为临床放射学作为成本中心的临床放射性的战略性能测量系统的发展
机译:通过集成个人平衡记分卡和组织平衡记分卡(Case Shoft):企业发展部维护维修和大修公司,设计总绩效记分卡
机译:平衡计分卡绩效管理方法指南。从211绩效评估转向绩效管理