机译:将HRM变革型领导风格与HRM ICT专业知识领导风格相结合,对创建使国家公司走向全球的新HRM战略的影响。约旦的证据:Sayegh集团和Hikma制药公司
机译:领导风格,组织设计和HRM实践对知识隐藏的影响:组织司法和竞争工作环境的间接作用
机译:道德领导风格对工作满意度的影响:绿色HRM感知与心理安全的中介作用
机译:领导风格对组织变革领域选择的影响(约旦制药公司的实证研究)
机译:对比分析跨国石油公司在尼日利亚尼日尔三角洲地区实施企业社会责任和可持续发展中采用的变革型领导管理风格的环境和有效性。
机译:转型领导在人力资源管理与绩效关系中的调节作用:马来西亚ICT公司研究