Visión general de las prácticas de capacitación en Perú↓Vis?o geral das práticas de treinamento no Perú

摘要

Las organizaciones necesitan empleados bien entrenados para mantener una ventaja competitiva. El propósito de este artículo es describir las prácticas de capacitación en organizaciones en Perú, para entregar recomendaciones que mejoren el desempe?o organizacional. Este artículo también ayuda a establecer prioridades de investigación futura. La Teoría de Capital Humano y contribuciones de evaluación de necesidades, planeación, implantación y evaluación de la capacitación sirvieron como marco teórico. Es un estudio exploratorio de corte trasversal, usando encuestas en 24 compa?ías peruanas. Los resultados revelan un interés fuerte en capacitación, particularmente en competencias, preferencia por capacitación cara a cara, y uso de métodos de evaluación de reacción. Las recomendaciones incluyen mejor provisión de apoyo interno, políticas, tecnología, evaluación de conductas y recursos.↓As organiza??es precisam de funcionários bem treinados para manterem uma vantagem competitiva. O propósito deste artigo é descrever as práticas de treinamento em organiza??es do Perú, para gerar recomenda??es que melhorem o desempenho organizacional. Este artigo também ajuda a estabelecer prioridades para futuras investiga??es. A Teoria de Capital Humano e contribui??es de avalia??o de necessidades, planeamento, implanta??o e avalia??o do treinamento serviram como marco teórico. é um estudo exploratório de corte transversal, usando pesquisas em 24 empresas peruanas. Os resultados revelam um forte interesse no treinamento, em particular nas competências, preferência por treinamento pessoal e o uso de métodos de avalia??o de rea??o. As recomenda??es incluem melhorar a presta??o de apoio interno, políticas, tecnologia, avalia??o de condutas e recursos.