首页> 外文期刊>Ege Academic Review >Yoneticilerin Kulturel Degerleri ve Izleyici Davranisi Tercihleri
【24h】

Yoneticilerin Kulturel Degerleri ve Izleyici Davranisi Tercihleri

机译:管理者的文化价值观和受众行为偏好

获取原文
       

摘要

Bu arastirmanin amaci yoneticilerin kulturel degerleri ve tercih ettikleri izleyicilik tipi arasindaki iliski incelemektir. Arastirmada bireycilik, guc mesafesi, belirsizlikten kacinma, eril degerler ve babacan davranis beklentisi (paternalizm) kulturel deger cercevesi olarak ele alinmistir. Izleyici davranislarinda ise Kelley'nin ortaya koydugu iki boyutlu izleyicilik modeli kullanilmistir. Boyutlar bagimsiz ve elestirel dusunme ve aktif katilimdir. Arastirmada eril ve bireyci degerler acisindan yuksek olan yoneticilerin astlarinin daha fazla bagimsiz ve elestirel dusunmesini isteyecekleri, fakat bellisizlikten kacinma, guc mesafesi ve babacan davranis beklentisi yuksek yoneticiler acisindan ise tam tersi olacagi tartisilmistir. Yine, yoneticilerin eril ve bireyci degerleri arttikca astlarindan aktif ve kendi kendine hareket edebilir olmasi beklentisinin artacagi fakat belirsizlikten kacinma, guc mesafesi ve babacan davranis beklentisi degerleri arttikca yoneticiler astlarinin aktif ve kendi kendine hareket edebilir olmasini istememeyecekleri tartisilmistir. Arastirmada 316 yoneticiden veri toplanmistir. Arastirmada bireycilik acisindan yuksek olan yoneticilerin astlarinin daha fazla bagimsiz ve elestirel dusunmesini istemekte oldugu, guc mesafesi ve babacan davranis beklentisi yuksek yoneticilerin ise astlarindan bagimsiz ve elestirel olarak dusunmesini istememekte olduklari, yine, yoneticilerin bireyci degerleri arttikca astlarindan aktif ve kendi kendine hareket edebilir olmasini istedikleri fakat belirsizlikten kacinma ve babacan davranis beklentisi degerleri arttikca yoneticiler astlarinin aktif ve kendi kendine hareket edebilir olmasini istememekte olduklari ortaya cikmistir.
机译:这项研究的目的是检验管理者的文化价值观与其偏好的受众类型之间的关系。在这项研究中,个人主义,权力距离,避免不确定性,男性价值观和家长主义被视为文化价值观框架。观众行为中使用了Kelley的收视率模型。维度是独立和批判性思维以及积极参与。在研究中,有人认为,男性和个人主义价值观较高的管理者将希望其下属更加独立和批判地思考,但在避免不确定性,权力距离和父亲行为期望方面,情况恰恰相反。再次,讨论了随着管理者的男性主义和个人主义价值观的增加,下属对他们积极主动和自我行动的期望会增加,但是随着避免不确定性,权力距离和父亲行为的价值观增加,管理者不希望他们的下属变得积极主动。在这项研究中,从316位管理员那里收集了数据。在研究中,个人主义较高的管理者希望他们的下属更加独立和批判地思考,对权力距离和父辈行为寄予厚望的管理者不希望与他们的下属进行独立和批判性的思考,再一次,他们希望管理者在他们的个人主义价值观提高时能够从他们的下属中活跃和自我行动。随着避免不确定性和家长式行为的价值观增加,人们发现管理者不希望自己的下属活跃并能够独立行事。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号