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机译:变革型领导力和守门领导力:规范在团队绩效中保持共识和共享领导力的作用
机译:领导力发展的未来:身份认同,多层次方法,自我领导,身体健康,共同领导,网络,创造力,情感,灵性和入职流程的重要性
机译:教师的情感劳动力和营业额意图:团队支持的努力
机译:共同领导–如何在乡村学校内建立共同领导
机译:领导文化的瓶颈隐喻:对领导地位发展的谅解良好妨碍领导者的多样性和有效性
机译:共同领导的前提条件:检查团队个性组成,共同领导和团队效能
机译:反思领导与“整体政府”国家安全改革:问题,进展与前景