机译:为什么领导者无法引入基于价值观的领导力?对从业者的可行步骤,挑战和建议的阐述
机译:许可失败?领导者团队的原型如何减轻领导者绩效对领导效能感的影响
机译:“无压力”领导力:成为一个冷静而自信的领导者的三个简单步骤
机译:谁想要反馈? 转型领导与领导者交流对精神卫生从业者对反馈的影响的影响
机译:医生 - 领导者“新品种” - 罗马尼亚居民纳入罗马尼亚居住计划领导与管理替代途径的思想
机译:情报领导者和从业者从目标和结构冲突面临的挑战探讨
机译:我们都是领导者:通过改善医疗保健劳动力的多样性的镜头引入自我领导概念
机译:为什么领导者无法引入基于价值的领导力?为从业者阐述可行的步骤,挑战和建议