机译:为什么某些员工采用或抵制医疗保健工作惯例的重组:感知的资源损失,倦怠和改变态度之间的关联
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机译:将创新的人力资源实践,员工态度和离开医疗服务的意愿联系起来
机译:医疗保健员工的工作场所欺凌和倦怠:控制相关资源的调节效果
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:医疗保健的正念:探索领导者实践与员工倦怠之间的差距
机译:为什么某些员工采用或抵制医疗保健工作惯例的重组:感知的资源损失,倦怠和改变态度之间的联系
机译:为什么有些员工采取或抵制医疗保健工作实践的重组:资源损失,职业倦怠和变革态度之间的关联