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机译:分析此

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摘要

A thought for this performance-review season: What if the usual evaluation "metrics" were replaced by categories measuring psychological health? Here's my semi-serious attempt. Of course, scoring low (meaning best) on this hypothetical scale wouldn't necessarily bring a bonus. No one ever said emotional maturity and corporate success go hand in hand.
机译:对于本绩效考核季节的一个想法:如果用评估心理健康的类别代替通常的评估“指标”,该怎么办?这是我半认真的尝试。当然,在此假设范围内得分低(意味着最好)并不一定会带来好处。没有人说过情感成熟度和公司成功是密不可分的。

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