Fehlgriffe bei der Auszubildendenauswahl

摘要

Was kann ein Personalverantwortlicher unternehmen, wenn er nach Einstellung eines Auszubildenden feststellt, dass er offensichtlich den Falschen eingestellt hat? Drei Beispiele zeigen, dass der Spielraum sehr begrenzt ist.rnFall eins: Bei einem Auszubildenden, der eine Handwerkerlehre begonnen hatte, verschlechterten sich die theoretischen und praktischen Leistungen nach gut einem Jahr nach Ausbildungsbeginn dramatisch. Er sei deshalb mehrere Male von seinem Vorgesetzten mündlich sowie auch einmal schriftlich gerügt worden. Besserungen seien jedoch nicht festzustellen gewesen, so der Vorgesetzte.