机译:具有主观评估的重复委托-代理模型中的奖金支付与效率工资
Toulouse School of Economics, Manufacture des Tabacs, 21 Allee de Brienne, 31000 Toulouse, France;
机译:奖金还是固定工资?委托代理问题的实验
机译:主观评估下奖金或终止激励计划的效率
机译:中国城市的公平,效率和劳动力市场改革:奖金工资对收入分配的影响
机译:基于概率的信任评估模型,使用隐马尔可夫模型和奖励Malus系统
机译:用习惯形成模拟效率工资和工资歧视政策的宏观动力学效应
机译:跨支付模式的安大略省初级保健医生的效率:随机前沿分析
机译:薪酬与绩效-工资,奖金支付和公司内部培训的实证研究