«Les besoins en recrutement de Sabena technics sont importants. D'ici trois ans, nous souhaitons augmenter notre effectif de 800 personnes pour l'ensemble des sites. Nous recrutons plutôt des profils de production liés à la maintenance: chaudronniers, mécaniciens, électromécaniciens, avioniciens... C'est la raison pour laquelle nous menons une vraie démarche pour travailler notre marque employeur: réseaux sociaux, nombreuses participations à des salons, job datings... Il est nécessaire de nous différencier pour attirer les candidats, mais également les fidéliser, ce qui est un véritable défi car notre marque est parfois méconnue du grand public. De plus, certaines régions décentrées paraissent moins attractives. C'est pourquoi nous faisons aussi de la promotion pour nos régions respectives. Dinard, par exemple, est à cinq minutes de la mer, à côté de Saint-Malo, et offre une vraie qualité de vie... Ces arguments parlent aux candidats. »
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