IT'ER HEEFT VEEL VRIJHEID BIJ HET KIEZEN VAN EEN OPLEIDING

摘要

DE HELFT VAN DE IT'ERS DIE HET AFGELOPEN JAAR EEN OPLEIDING DEED, BEPAALDE ZELF WELKE WERD GEVOLGD. Bij 40% werd het besluit in samenspraak met de werkgever genomen. Die opleiding werd vervolgens voornamelijk in de baas zijn tijd gevolgd; bijna de helft van de respondenten deed dat. Bijna een kwart verdeelde de tijd fïftyfïfty over de eigen tijd en de tijd van de baas. En voor die opleiding werd door bijna 70% van de ondervraagden geen financiële eigen bijdrage betaald en zijn er ook geen afspraken gemaakt over terugbetalen. 13% maakte wel afspraken over terugbetalen. Deze groep betaalt nu geen eigen bijdrage. De werkgever draagt de kosten, gekoppeld aan de duur van het verdere dienstverband. De opleidingen worden gedaan zonder dat er een persoonlijk opleidingsbudget is bedongen bij de werkgever. Slechts een vijfde van de ondervraagde IT'ers heeft hier bij zijn indiensttreding afspraken over gemaakt. IT'ers lijken zo'n budget ook geen belangrijke arbeidsvoorwaarde te vinden. De helft van de IT'ers heeft geen persoonlijk opleidingsbudget. 30% weet niet wat de hoogte is. Iets meer dan een vijfde van de respondenten kan de hoogte van het budget noemen.