中小企业薪酬管理中的问题与应对措施

摘要

在中小企业的运营过程中，优秀的人才是决定中小企业生死存亡的重点。为了吸引、汇聚、留住优秀人才，激励、鞭策、鼓舞优秀人才为企业做出更多贡献，就必须采取一定的人才激励效果。其中，薪酬激励是激发员工充分发挥自身积极性与主观能动性的重要手段，可以推动员工帮助企业健康发展。本文将就中小企业在薪酬管理过程中可能出现的多种问题展开讨论，并尝试提出相应的解决措施。