以人为本的激励机制在高校工会管理中的运用

摘要

随着理念的发展,我们对于高校工会工作的开展有着更加深刻的认识,不断地提升工会工作的有效性,保证教职工的权益,提升工会工作的质量水平,积极意义十分明显。高校工会作为党联系群众的桥梁和纽带,如何创新工作思路和方法,团结和凝聚教职工,成为了我们思考的问题。以人为本理念在高校工会工作中引入,充分发挥教职工的主体地位,在高校工会工作中构建以人为本的激励机制,促进促进高校工会工作发展尤为关键。文章结合实践,首先探究以人为本激励机制在高校工会管理中应用的必要性,其次分析具体的应用模式,为今后高校工会工作的开展做出一定的指导。