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农村商业银行高管薪酬管理探析

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摘要

我国农村商业银行的高管薪酬管理普遍存在激励错位、行政化致使管理者偏离经济目标的不良趋向.本文建议理顺农村商业银行所有者与管理者的权益关系,适时消除农村商业银行管理者的行政化痕迹,并积极引入附条件的股权激励机制.

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来源
《调研世界》|2010年第4期|11-12,40|共3页
作者
黄琼; 刘斌;
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作者单位

广东省东莞理工学院经济贸易系;

广东省东莞理工学院工商管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
农村商业银行; 高管薪酬; 股权激励;

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