建材企业职工教育培训模式研究

摘要

改变建材企业人才资源状况的结构迫在眉睫,在现有状况下,以培训来提高员工的文化素质是相当重要的环节.针对中小建材企业的特点和实际情况,应制定全员培训管理体制与运行机制,即建立培训机构,出台培训制度,确定培训的层次和内容,实施培训,检查培训效果.