＂六化＂工程：为选好村干部蓄＂一池春水＂

摘要

近年来，陕西省凤县探索实施以“报酬工薪化、待遇保障化、岗位职业化、选任民主化、教育经常化、管理规范化”为主要内容的村干部队伍建设“六化”工程，打造了一支高素质农村基层干部队伍，促进了农村经济社会决速发展。报酬工薪化。村干部“动力十足”风县先后三次大幅度提高村干部报酬待遇，建立基本补贴＋奖励补贴＋绩效补贴的结构补贴制度，将村常设干部人均年报酬由2008年3200元提高到2010年1万元左右，2014年上调到1．7万元左右，2015年又提高到2．7万元左右，最高达到3．4万元；村民小组长、妇女干部年报酬也分别从300元、720元，先后三次提高到2520元、1680元，实现了“三级跳”。