找个理由就扣薪，法律零容忍

摘要

现实生活中，扣薪成了个别用人单位简单化管理的“杀手锏”。而下面案例告诉劳动者：随心所欲、找个理由就扣薪，法律绝不允许。扣发月薪做“保证金”。法律绝不允许 【案例】2014年7月初，小赵经同学介绍，到一家保安公司上班。双方签订的2年期劳动合同约定，试用期为2个月，工资2000元；第二个月起每月工资为2300元；