国有企业人力资源管理中的激励不足现象与解决方法

摘要

激励不足是当前国有企业人力资源管理中的通病,文章首先分析了国有企业人力资源管理中的激励不足现象的表现,包括物质激励薄弱、发展空间受限、激励手段单一,紧接着探讨了国有企业人力资源管理中激励不足现象的解决办法,如加大物质激励、优化晋升渠道、注重精神激励等.