基层医院护理人力资源现状分析及对策

摘要

目的分析基层医院护理人力资源现状,探讨相应的对策。方法对本市3所二级医院和6所一级医院的基本情况和护理人力资源现状进行调查。结果本市直属医疗单位护士编制不足,临床一线护士比例偏低,本科学历护理人员较少(9.23%),二级医院聘用护士比例明显高于一级医院,城乡医院聘用护士比例有明显差别(p均<0.05)。结论应通过科学弹性排斑,提高福利待遇,控制非护理岗位人员数量等途径改变护士缺编现象,并规范聘用护士管理和提升护士队伍整体素质,以做到合理、有效使用护理人力资源,保证优质护理服务质量。