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基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究

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面对国内经济下行压力加大的挑战,作为国民经济的重要支柱产业建筑业,要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情,必须建立合理公平的薪酬绩效机制.

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来源
《时代金融(下旬) 》 |2015年第11期|379382-379382|共1页
作者
赵颖博;
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作者单位

天津大学;

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正文语种 chi
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关键词
心里契约; 知识型员工; 建筑行业; 薪酬机制;

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