县级人才工作的瓶颈与路径思考——以吉木萨尔县为例

摘要

人才资源是第一资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源.县级人才工作日益成为影响区域竞争力的关键因素.通过对新疆昌吉州吉木萨尔县人才工作进行调查研究,发现吉木萨尔县的人才工作机制不断完善、培养和引进人才建设机制不断健全,并建立多元化人才激励机制.但也存在农村实用人才认定标准模糊和人才工作合力不足等问题.应当通过完善人才组织建设、明确分工、加强考核等途径促进县级人才工作的优化.