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适应组织变迁的薪酬战略创新

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摘要

一个有效的薪酬战略，可以在企业不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度。随着组织的变迁和管理的不断创新，薪酬战备也必然要与时俱进。薪酬战略是全国各地资源子系统之一，在一定程度上，薪酬战略受到它与其他人力资源子系统怎样匹

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来源
《新东方》|2004年第1期|63-67|共5页
作者
万希;
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作者单位

厦门大学管理学院企业管理博士生;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
薪酬战略; 企业管理; 激励机制; 员工绩效; 绩效报酬;

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