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通过对工作生活质量的改进来提高战略的执行力

         

摘要

在人事管理到人力资源管理转交的过程中最显著的变化在于对员工工作生活质量的关注,工作生活质量的提高影响员工的满意度,员工的满意度影响其对组织的贡献程度,本文主要从工作生活质量四维度中的两个来考虑其对战略执行力一目标制定、目标实施的影响.

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