基于利润分割视阈下对中国劳工问题产生根源的解释及政策建议--以富士康等代工企业为例

摘要

本文从富士康等代工企业频繁发生的劳工问题出发，就国内相关学者对当前中国发生的劳工问题产生根源的相关文献进行了综述，并指出国内学者对于这一问题的分析主要有以下三种观点，分别是从企业管理角度、比较优势理论角度和马克思异化理论角度探讨分析中国劳工问题产生的原因。基于此，作者从马克思主义经济学基于利润分割视阈下，结合微笑曲线并且运用相关数据对中国劳工问题产生根源进行了分析，并且指出当今中国发生的劳工问题从根本上是资本主义空间扩张的结果，即作为代工企业由于缺乏核心技术，在利润分割中地位微乎其微，从而实质上是资本主义跨越空间攫取剩余价值，并且导致国内存在不稳定现象，而国内的不稳定却为相应资本主义国家的稳定提供了基础。同时作者批判了基于劳动密集型产业的比较优势理论，认为在人口红利作用之下，结合我国科教水平，只有从创新角度出发，充分利用在新时期面临的人口红利才是我国经济持续健康发展的根本之道。