农村党员干部队伍“老化”现象透视--以安徽省凤阳县为例

摘要

适当提高村干部的工资和福利待遇，以提高现任村干部的工作积极性，增强农村工作对农村年轻人才和高学历人才的吸引力。实践证明，只要报酬合理，农村是能够吸引和留住人才的。而一旦农村成为了人才流动的“洼地”，农村党的基层建设的各种矛盾将迎刃而解，原来无法解决的种种难题将不攻自破。