给就业一个公平的起点

摘要

就业中的隐性歧视 某场校园招聘会上,某建筑国企的招聘人员一边拒绝了张丹(化名)的简历,一边收下了她帮同班男生代投的简历.“他们说这个岗位想招男生.虽然招聘信息上只注明了专业限制,但收简历时还是提前把女生刷掉.”这位湖南大学建筑环境系女生无奈地说. 招聘中类似的歧视还覆盖到求职者学历、地域、户籍、健康、外貌等各方面.“近年来,国家政策抑制了一些歧视现象的发生,但我们更要注意一些隐性的歧视.”清华大学教授李楯说,“比如用人单位在招聘现场收集简历,事后不再通知女性求职者面试;或在面试之后,再由内部掌握淘汰女性.”