以结构性政策与制度安排应对高龄少子化挑战

摘要

实行"选择性退休"的实质是把退休年龄选择的自主权交给个人,同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择"延迟退休"的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面,鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。通过选择性退休的结构性政策和制度安排,使得个人自主选择延迟退休成为常态,从而对缓解劳动力不足、推动人口数量红利向人口质量红利转变起到明显作用。